Outplacement

Beschreibung:

Immer öfter müssen Geschäftsführer und Inhaber eigene Unternehmensstrukturen veränderten Markterfordernissen anpassen. Damit verbunden ist häufig ein Personalabbau. Das Outplacement ermöglicht es Unternehmen, diese Trennung verantwortungsvoll und wertschätzend zu gestalten und für die scheidenden Mitarbeiter neue und positive Blickwinkel und Alternativen zu schaffen.

Unter Outplacement versteht man eine sozialverträgliche Trennung von Mitarbeitern, von der beide Seiten – Unternehmen wie Mitarbeiter – profitieren. Beim Outplacement sogt das entlassende Unternehmen dafür, dass Mitarbeiter noch während der Kündigungsfrist professionell dabei unterstützt werden, sich eine neue berufliche Perspektiven aufzubauen.

Für den scheidenden Mitarbeiter bietet Outplacement viele Vorteile:

  • Professionelle, individuelle Unterstützung bei der berufl. Neuorientierung
  • Begleitung in einer schwierigen Umbruchphase
  • Erstellen einer fundierten Potenzialanalyse
  • Beratung und Hilfestellung bei allen Bewerbungsaktivitäten
  • Praxisnahe Seminare / Workshops zur Erlangung fehlender Kenntnisse
  • Unterstützung bei Stellensuche und –vermittlung

Wenn Sie einen professionellen Trainer und Coach für Ihr Outplacement suchen, buchen Sie uns.

 

Methoden:

  • Gruppencoaching
  • Trainer-Input, Vortrag, Gespräch oder Frontal-Unterricht
  • Einzel- und Gruppenübungen
  • Praxistests und Analysen
  • Diskussion

 

Inhalte:

Nach Absprache

 

Seminardauer:

Im Outplacement erfolgt die Betreuung in der Regel über viele Monate. Termine werden nach Absprache und Unternehmensbelangen festgelegt.

 

Ausstattung:

Ein Schulungsraum mit Tischen und Stühlen wird benötigt. Ebenso ein Flipchart und eine Projektionsleinwand.

 

Kosten:

Auf Anfrage